在新型冠狀病毒肺炎疫情的背景下，全國各行各業都在以各種方式積極應對，其中包括了招聘行業。雖然疫情對各種企業帶來了巨大的挑戰，但這也是尋找新招聘機會的時刻。本文將重點探討如何圍繞肺炎招聘軟文招聘人才，共抗疫情。
一、關注疫情數據和信息，了解人員招聘需求
在疫情的早期階段，許多公司已經意識到這次疫情可能會對其產生巨大的影響，并開始將公司的預算投入到人才招聘上。一些醫療器械和醫藥公司開始加緊招聘人員，以幫助抗擊疫情。同時，一些與疫情相關的行業如物流、快遞、外賣等，也在招聘大量的人員以支持企業的運作。
在招聘人員的時候，企業應確保符合疫情防控的要求。這與疫情信息的關注和敏感性有很大關系，企業需要了解各地區疫情最新的數據和信息，以及政策變化，以做出相應的招聘決策。
二、制作有針對性的招聘需求軟文
圍繞疫情和企業招聘需求，可以創作出各種有針對性的招聘需求軟文。軟文可以充分地展示企業對疫情的關注和對應對措施，可以通過文字和圖片描述企業對該崗位的要求，以及企業對應聘者的需求和要求。不同的崗位對應不同的招聘軟文，可以根據具體招聘需求制作不同的軟文，并發布到不同的社交媒體、招聘網站和招聘平臺上，以獲取盡可能多的人員申請。
三、充分利用營銷手段，提高軟文閱讀量
在制作好具有針對性的招聘軟文后，企業應該采用專業營銷手段，使軟文更好地被發現。這包括讓客戶更多地了解發表的文章、宣傳發表的文章，通過社交媒體、招聘網站和招聘平臺等平臺傳播企業招聘信息，以此提高軟文的曝光量和瀏覽量，從而獲得更多應聘者的關注和投遞簡歷。
四、加強面試管理，確保勞動力的質量
當企業收到大量簡歷并安排面試時，應加強面試管理，保證招聘的人員質量。考慮到疫情防控需要，面試可以采用視頻面試、電話面試等方式，以降低申請者和企業工作人員的交流風險。
同時，企業在招聘人員時應引起重視，并在面試后加強相關考核，包括背景核查、調查和身份驗證等，以保證員工的品質和企業的安全。
五、營造溫馨舒適的入職氛圍
在背景復雜、壓力巨大的情況下，企業應在新員工入職的過程中提供溫馨舒適的環境和體驗，使員工有歸屬感和安全感。這需要企業提供完備的工作保障，包括相關保險和好的工資待遇，并建立友好互幫互助的文化氛圍，做好各種的福利補貼，以此提高員工的歸屬感和認同度。
總之，以肺炎為背景的招聘需求軟文需要非常關注疫情動態和信息，制定相應的招聘需求并招聘高質量的工作人員，進而營造溫馨舒適的入職氛圍，從而實現共同抗擊疫情的目的。作為人力資源部門，企業要及時跟進疫情的變化，并制定相應的招聘策略，積極招募人才，共同應對疫情的挑戰。
標題：肺炎招聘軟文招聘人才，共抗疫情！
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